パワーハラスメント bạo hành về tin thần hoặc thân thể ở công ty nhật

パワーハラスメント( Power harassment) là những hành vi làm dụng quyền lực, địa vị để gây tổn hại về tinh thần hoặc thân thể của người lao động tại đặc biệt là các bạn thực tập sinh đang gặp tình trạng bạo hành tại các công ty nhật c, được tách ra chi tiết hơn thành 3 mục bao gồm:

1. Những lời nói, hành vi có tính chất lạm dụng địa vị, chức vụ.
2. Những chỉ thị, mệnh lệnh vượt ngoài phạm vi công việc, nghiệp vụ.
3. Gây ảnh hưởng đến môi trường làm việc của người lao động.

Để dễ hiểu hơn, chúng ta hãy cùng xem phần giải thích chi tiết dưới đây.

Nơi làm việc là gì (Xảy ra tình trạng パワーハラスメント?)

Nơi làm việc là địa điểm mà người lao động thực hiện nghiệp vụ của mình. Bao gồm những địa điểm mà người lao động thực thi công việc và ngày cả trong trường hợp là địa điểm khác với địa điểm mà người lao động thường xuyên làm việc.

Người lao động là gì?(Người có khả năng bị bạo hành trong công việc パワーハラスメント?)

Là tất cả những người lao động do chủ cơ sở doanh nghiệp tuyển dụng, bao gồm người lao động được tuyển dụng chính quy cũng như người lao động được tuyển dụng không chính quy như lao động thời vụ, nhân viên hợp đồng…

• Lời nói, hành vi có tính chất lạm dụng địa vị, chức vụ:

Là những lời nói, hành vi ở trong bối cảnh mà ở đó, người lao động không thể phản kháng, hay từ chối lại khi thực thi công việc.

Ví dụ:

 – Lời nói, hành vi từ cấp trên của bạn.

 – Lời nói, hành vi từ đồng nghiệp hoặc cấp dưới của bạn. Tuy nhiên, họ là những người có kinh nghiệm phong phú, và bạn không thể hoàn thành công việc nếu không có sự hợp tác từ họ.

– Hành vi mang tính chất tập thể bao gồm đồng nghiệp hoặc cấp dưới của bạn, khiến bạn khó có thể phản kháng hay từ chối.

• Những điều vượt quá mức cần thiết trong công việc hay vượt quá phạm vi thích hợp:

Là những lời nói, nhận xét không cần thiết trong công việc hoặc không phù hợp với chuẩn mực xã hội thông thường.

Ví dụ: 

• Lời nói, hành vi hoàn toàn không cần thiết trong công việc.
• Lời nói, hành vi sai lệch với mục đích công việc.
• Lời nói, hành vi không phù hợp với mục đích sử dụng làm phương tiện để thực hiện công việc.
• Lời nói, hành vi vượt quá phạm vi cho phép đối với các chuẩn mực xã hội( chẳng hạn như số lần thực hiện hành vi, số người thực hiện hành vi…) .
• Phân biệt chủng tộc, tuổi tác, giới tính, người khuyết tật…

Gây ảnh hưởng môi trường làm việc của người lao động:

Là việc gây ra tổn thường về thể chất, tinh thần cho người lao động thông qua lời nói, hành động của người cấp trên. Khiến môi trường làm việc không thoải mái, gây ảnh hưởng đến tiến độ, khả năng phát huy năng lực của người lao động.

Tiêu chí phán quyết vấn đề này dựa trên “Cảm nhận chung từ người lao động”.

Hay nói cách khác, hãy xem xét vấn về này từ việc lời nói, hành động đó có ảnh hưởng đến những người lao động hay không.

Mặc dù có sự xem xét về tần suất cũng như tính liên tục của hành vi . Tuy nhiên trong một số trường hợp, nếu lời nói, hành vi của đối phương gây tổn hại nghiêm trong về thể chất, tinh thần của người bị hại, thì hành vì đó có thể gây ảnh hưởng đến môi trường làm việc của người lao động dù chỉ một lần.

Thông qua đây, bạn đã hình dung được thể nào là パワーハラスメント（ chèn ép, bắt nạt ở nơi làm việc）chưa? Bạn có đang bất an, lo lắng vì đã hoặc đang gặp những vấn đề tương tự như trên không? Có nhiều người bị trầm cảm do chịu đựng việc bị bắt nạt ở nơi làm việc trong thời gian dài. 

Đừng ngần ngại, hãy liên lạc với chúng tôi bất cứ lúc nào để được trao đổi và tư vấn một cách sớm nhất nhé.

 Nguồn tham khảo:

Bộ y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản

 https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/definition/about

Dịch vụ khám và chữa bệnh online sử dụng được BHYT tại Nhật tại đây.

Tham khảo các sản phẩm của Mori Pharmacy tại đây 

Hotline: +81 90-7519-2946

Mọi thông tin xin liên hệ :

GA GẦN NHẤT 大塚駅

Hiệu Thuốc MORI Pharmacy

Địa chỉ : 170-0004  東京都  豊島区 北大塚３丁目-２５-16  伊納ビル 2F 202